3月7日下午2：00，图书馆根据学校党委2号文件和学校宣传部关于中心组学习内容认真组织各科室主任、党支部书记及工会主席学习2月18日校党委书记姚盛德和校长林建忠在新学期中层干部会议上的重要讲话。 　　 会上，崔培英书记传达并强调“科学发展观”、“构建和谐社会”和“自主创新”的理论对学校的发展和今后的工作有着重大的指导意义。我们应怎样在工作中去认真地思考和实践；如何在工作中做到宽视野思考，高水平起步，高标准做事，自主提升，追求卓越；图书馆如何确保教育部本科教学工作水平评估获得优秀；如何使图书馆各项工作贴近学校的学科建设，提升本部门的效能建设。 　　 要高质量、高水平、高标准做事，做成事，首先是我们的干部要有一清醒的思路，不但要有满腔的工作热情，更要有踏实的科学精神来履行自己的岗位职责。姚书记的讲话通篇充满哲理和思考，对干部的要求和希望很客观，很实际，很有针对性，值得我们经常去解读和领会。 　　 崔培英书记特别强调了干部的自身素质对你所领导的科室工作质量的影响，工作有问题，工作上不去，首先是从管理者上找原因，“管而不理”是现在管理的通病。“管”是形式，“理”是内涵，“理”就是在“管”的过程中要客观，科学地制定合理的规章制度，深入开展调查研究，提升“管”的水平，“管”的能力，目的是自主提升，追求卓越。如果我们干部的认识提高了，管理水平提高了，工作绩效就会提高。 　　 夏哲雷馆长根据姚书记对干部的要求并结合图书馆的工作实际进行点评，肯定了做的好的地方同时指出了不足之处，对06年的工作重点作了具体部署和安排。 　　 3月8日下午，图书馆召开全馆职工大会。夏馆长在会上指出06年是国家教育部对我校本科教学“迎评创优”年，也是图书馆2006-2010年发展规划实施的第一年。图书馆将按照06年党政工作要点，坚持科学的发展观，以提升信息服务水平为龙头，努力实现评建工作预定目标：一、以“迎评创优”为目标做好06年评建工作，全面提高图书馆工作水平。二、以加强图书馆参考咨询工作为着力点，大力提高图书馆信息服务工作水平。三、加强制度建设，强化规范管理，完善管理机制，加强临时工、勤工助学用工管理制度改革，制定图书馆服务的专业队伍、技术队伍、管理队伍建设规划。四、加强与师生读者的联系沟通，定期走访各分院，为学生提供展示自我的平台。五、营造图书馆学习研究的组织文化，定期开展业务学习和交流活动，提高图书馆的文化品位。