3月23日下午，人文社科学院围绕“以内涵求发展，以机制求创新”这一主题，旨在探索二级学院的管理模式，召开了系、所负责人会议。学院领导何俊、周泛海、支部书记以及各系、所负责人参加了会议。会议由学院党总支书记张新建主持。 　　会上，学院领导回顾了人文社科学院成立至今所开展的工作以及已经取得的成绩。在学院前期进行了内部机构调整的基础上，从学院在实际运行中存在的弊端出发，指出了当前深化管理体制改革的必要性与迫切性。张新建书记强调：学院将切实实行有效的激励机制，理顺学院内部的两级管理模式。具体采取责、权、利相结合的办法，分清责、权、利，引入绩点制来完善激励机制和考核机制，将其落实到每个教师，以充分调动教师的积极性与主动性，进一步明确系、所的职责。并对大家提出要求，在规定时间内拿出机制创新的具体实施办法。会议气氛热烈活跃，各系、所主任均表态赞成、支持机制改革，认为激励机制的实行很及时也很必要，纷纷表示在压力面前要各负其责，促进机制改革的顺利进行。 　　这次会议，是人文社科学院新的历史发展时期一次重要会议。起到了统一思想明确目标的作用，是学院运行走上正轨后管理更具规范性和实际操作性的标志。对现行管理体制的改革与创新是在认清学院发展现状的基础上提出的，目的在于推动人文社科学院更快更好地发展，这一改革思路符合学院的开拓创新精神，亦符合教育事业的长远发展要求。 　　此外，会议还分析了在前一阶段进行的教学评估工作中所反映出来的问题以及存在这些问题的原因。提醒大家严肃对待教学工作和教研活动，对全院教师提出了更加严格的要求。